Τον τρόπο που οι οργανισμοί καλούνται να επαναπροσδιορίσουν πώς οποίο οργανώνεται η εργασία σε ένα περιβάλλον που μετασχηματίζεται ραγδαία από την Τεχνητή Νοημοσύνη, εξετάζει έκθεση της Deloitte «2026 Global Human Capital Trends», με τίτλο «From tensions to tipping points: Choosing the human advantage».
Τα βασικά συμπεράσματα:
- Η προσαρμοστικότητα είναι το νέο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα: Η πλειοψηφία των ηγετών (85%) δηλώνει ότι είναι κρίσιμο οι οργανισμοί και το ανθρώπινο δυναμικό τους να μπορούν να προσαρμόζονται με την ταχύτητα που απαιτούν οι σημερινές συνθήκες. Ωστόσο, μόλις το 7% αναφέρει ότι λαμβάνει ουσιαστικές πρωτοβουλίες για την υποστήριξη της προσαρμοστικότητας αυτής και τη συνεχή ανάπτυξη των εργαζομένων του.
- Ο επανασχεδιασμός της εργασίας είναι καθοριστικός για την απόδοση της επένδυσης (ROI) στην Τεχνητή Νοημοσύνη (AI): Οι οργανισμοί που…
